Трудовое право
Самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда
Максимально полный спектр услуг
Учтено всё
Надёжно
У Тимура Маршани высочайший процент выигранных дел
Быстро
Адвокат ответит уже сегодня
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
О восстановлении на работе
При незаконном увольнении работник может обратиться в суд. По решению суда компании-работодателю выдается предписание с соответствующими требованиями. Решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению даже в том случае, если работодатель планирует в дальнейшем обжаловать решение суда.
Об изменении даты и формулировки причины увольнения
В случае, если формулировка основания и (или) причины увольнения является неправильной или не соответствующей закону, работник имеет право обратиться в суд, и в судебном порядке, по факту выигранного таким образом трудового спора, изменить запись в трудовой книжке.
О переводе на другую работу
Законодательство допускает временное изменение трудового договора, в том числе перевод на другую работу, но такая возможность не является законной, если работник не согласен с данными изменениями или новые условия работы нарушают его права. После обращения в суд трудовой спор может быть не только разрешен в пользу сотрудника, но и в некоторых случаях организация обязана выплатить работнику компенсацию за моральный ущерб.
Об оплате за время вынужденного прогула
Вынужденным прогулом называют ситуацию, когда сотрудник из-за незаконных действий работодателя или объективных препятствий лишен возможности трудиться. Например, при увольнении с нарушением закона, неправомерном отстранении от работы, возникновении препятствия экономического, организационного или технического характера на предприятии. В таких случаях сотрудник имеет право обратиться обращается в суд и предъявляет требование об оплате времени вынужденного прогула.
О выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
В некоторых случаях Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранить за работником средний заработок по прежней работе, если новая выполняемая им работа у того же работодателя оплачивается в меньшем размере. Если выполнить это требование не удается по соглашению между работником и работодателем, то сотрудник имеет право обратиться в суд.
О неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к работнику. Забота о хранении этой информации ложится на работодателя, а нарушение конфиденциальности или передача персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, является нарушением законодательства и должно быть обжаловано сотрудником в суде.
О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя. Если стороны трудового договора не могут достигнуть соглашения о добровольном возмещении материального ущерба работником или сумма ущерба оспаривается работником, то трудовой спор решается в судебном порядке.

Об отказе в приеме на работу
Соискатель вправе ознакомиться с мотивами отказа в приеме на работу, затребовав у работодателя письменный отказ. Работодатель обязан исполнить запрос в течение семи рабочих дней. Если, по мнению соискателя, отказ является необоснованным, то следует обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным. При этом грамотное представление доказательств необоснованности действий работодателя имеет очень важное значение для удовлетворения иска.

Обратитесь к адвокату сейчас
И начните решать свою проблему уже сегодня
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Другие специализации и услуги
Made on
Tilda